人力資源部（人才工作辦公室）是醫(yī)院的人事管理機構(gòu)，主要負責(zé)人力資源配置、機構(gòu)設(shè)置與崗位編制、勞動工資和人事檔案管理、人才隊伍建設(shè)、協(xié)調(diào)解決人才發(fā)展難題等工作的職能部門，具體職責(zé)如下：

　　一、人力資源管理工作

　　1.負責(zé)上級部門有關(guān)人事政策的貫徹與落實。

　　2.負責(zé)各級各類崗位設(shè)置、核定與日常管理。

　　3.牽頭負責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整和變更，核定職能部門職責(zé)。

　　4.協(xié)助院黨委、行政做好業(yè)務(wù)干部聘任工作。

　　5.負責(zé)人員招聘、崗前培訓(xùn)、院內(nèi)調(diào)配等工作，辦離職工入職、離職、退休等人事關(guān)系手續(xù)。

　　6.負責(zé)職工在職學(xué)歷學(xué)位教育管理。

　　7.根據(jù)管理權(quán)限，負責(zé)職工年度考核、獎懲工作。

　　8.會同有關(guān)部門擬定表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作。

　　9.負責(zé)職工考勤、請銷假等勞動紀律及職工工資、津（補）貼以及福利等薪酬管理工作。

　　10.負責(zé)各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格以及聘任管理工作。

　　11.負責(zé)職工人事檔案的使用、整理、歸檔、保管和轉(zhuǎn)遞等工作。

　　12.統(tǒng)計分析全院人員結(jié)構(gòu)，報送各種人事統(tǒng)計報表。

　　二、人才工作

　　1.認真貫徹執(zhí)行上級部門關(guān)于人才工作的政策，創(chuàng)新人才工作體制機制，建立集人才引進、管理、評價三位一體的人才工作體系，為醫(yī)院發(fā)展提供強有力的人才保障。

　　2.認真落實黨管人才的方針，開展人才政策研究，擬定人才發(fā)展戰(zhàn)略，分析和掌握醫(yī)院各級各類人才狀況，做好人才聯(lián)絡(luò)工作，收集國內(nèi)外高層次人才信息，建立和更新高層次人才信息庫，為黨委抓好人才工作當好參謀。

　　3.發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，積極為人才成長發(fā)展和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4.制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責(zé)人才考核鑒定和人才層次界定；制定人才引進及內(nèi)部培養(yǎng)政策，調(diào)動人才積極性、創(chuàng)造性，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。

　　5.貫徹落實醫(yī)院人才動態(tài)考核評價管理工作方針，對受聘的高層次人才進行日常管理服務(wù)工作，負責(zé)實施對高層次人才的考核及續(xù)聘工作。

　　6.負責(zé)制定特聘教授等柔性人才的引進及聘任政策。負責(zé)各級各類人才項目遴選、推薦和申報工作。

　　7.負責(zé)為相關(guān)人才申報各級人才項目、兌現(xiàn)各級人才待遇；負責(zé)做好各類人才統(tǒng)計工作，根據(jù)上級部門的工作要求，按時提交相關(guān)報表及工作報告等。

　　三、完成院領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交辦的其他工作。